人材流出の悪夢を防ぐには
以前の日本では終身雇用が当たり前で、人材が頻繁に入れ替わることはあまりなかったと思います。しかし時代は変わり、転職する人が増えて...
人材探しに職務記述書を活用する
企業が採用活動を行う時、どのような人物像を探し求めるでしょうか。最近ではコミュニケーション能力が重視されますが、どのくらい話せた...
人事担当者、注目！優秀な人材を採用する方法とは？！
「人材不足」と言われている中、中小企業の方々は採用活動に頭を抱えていることでしょう。優秀な人材は大企業に流れますし、採用に資金や...
採用の担当者は大変。学生の気持ちになるためには。
採用担当者は、日頃何に気を付けて活動しているのでしょうか？服装やマナーなどは気を付けてみていきたいところです。 しかし、大変なの...
採用活動の極意とは！？社長・人事担当者のための人材獲得方法
中小企業が優秀な人材を採用するためには社長が自ら積極的に活動することが 非常に有効です。やはり、学生にとって会社の社長というもの...
新卒採用で中小企業は苦戦！優秀な人材を獲得するには。
一般的に中小企業は大手企業と比べて知名度は劣ります。そのために新卒採用では 大手を目指す就活生が多くなります。中小企業が新卒採用...
ベンチャー企業が今すぐ取り入れたい人材募集方法を3つ紹介
求人しても良い人材を獲得することができないと嘆くベンチャー企業は少なくありません。優秀な人材を得る為に会社が行うべきこととは何で...
転職者を雇い入れる時に大事な5つの事
IT業界では、どういう仕事ができる人材が求められるかや、身に付けていないといけないスキルが常に変わっています。「一人ひとりが会社...
人材採用を変える！データ活用の重要性。
アメリカでは人材採用にデータ分析を用いる企業が増えてきています。企業の求める人物像を明文化し、仕事で成功している人たちの特徴を抽...
中小企業が優秀な人材を確保するためにできる3つの方法
面接で辞退される、優秀な人がなかなか来てくれない。人材確保に中小企業はどのように向き合えばよいのでしょうか？ 人材の獲得のために...