今までのＯＪＴを改善して、高いレベルの人材を育成しよう
ＯＪＴとは、「仕事は経験から学ぶ」という事から由来しています。よく行われる社員育成の手法として、現場の仕事を通して人材を育成しま...
新入社員の育成は現場に放り込めば済むというものではない
今や多くの企業が現場主義を掲げています。現場を重視しすぎるあまり、「新人の育成も現場に放り込んでしまえば何とかなる」と考える経営...
新卒一括採用のメリットとは
欧米では新卒一括採用がなく、通年採用が一般的です。新卒一括採用には様々な問題点も指摘されています。その年に入社できるかどうかは景...
新卒採用担当者、NG行動は？
新卒社員でも中途採用の社員でも、人間関係の構築は面接時から始まっているのです。安心し、信頼できる良い企業であるとの認識を持っても...
研修と一言で言っても
課長には課長の、係長には係長の、また一般の従業員にはそれに応じた人材教育が必要となってきます。多くの研修を取り入れるとそれだけ重...
新入社員の研修内容をどうするか
もうすぐ4月。辛かった就職活動を乗り切った新入社員がたくさん入ってきます。そんな新入社員に早く研修をし、会社の戦力になってほしい...
限られた費用で新人教育を良いものにする
寒い日が続きますが、あと１ヶ月で新年度を迎えます。「ピカピカの１年生」が数多く入社してきますが、新入社員への教育が思うように出来...
部下に避けられる上司 部下を育てる上司
日本では新入社員のおよそ3割が3年以内に退職すると言われています。主な理由として「仕事が大変だから」や「待遇が良くない」といった...
最近の新入社員への教育問題
オリンピックなどを見ると最近の10代、20代の青年層の活躍が目立ちます。 オリンピックだけではなくスポーツ界全体が若さにあふれ、...
新人・若手社員を一流に育てる方法
皆さんは入社したての社員や2,3年目の社員の教育に苦労されていませんか？上司との年齢差や若者の独特の価値観などが育成を難しくして...