社員の健康管理できていますか。

企業には安全配慮義務があります。使用者は労働者が生命、身体の安全を確保しつつ労働できるようにしなければいけないのです。要は社員が健康的に働けるようにということです。どうすれば社員がイキイキと働けるような環境にすることができるでしょうか。

休みがちな社員はいないか

あなたの会社に休みがちな社員はいませんか？働く以上ストレスは避けて通ることはできません。だからといって何もせず放置していては働く人の健康に悪影響を及ぼすことにもなりかねません。

休みの多い人に関してはまずは本人に尋ねてみるのが一番でしょう。もしかしたら何か理由があって出勤しにくくなっているのかもしれません。嫌いな人、苦手な人がいて出勤するのが憂鬱な人は少なくないでしょう。ストレスが原因で体調を崩すことは誰にでも起こりうることです。

健康に関する意識を高める

健康に関しては本人の自覚を促すことも必要です。他人がいくら「健康に気を付けよう」と言ったところで本人がその気にならなければ意味がないからです。また企業にとっても社員の健康は経営に大きな影響を与えるのは間違いありません。

そこで積極的に啓蒙活動を行ったりウォーキングイベントを開くといったことは有効になります。1人だと難しいことであってもみんなを巻き込むことで意識を高めていくのです。

 企業にできる健康管理

社員の健康管理は法律上の義務だからするのではなく積極的に行いたいものです。激しい企業間の競争を勝ち抜くには社員がしっかり働けることが前提だからです。そのために健康診断をする必要があるのです。それらをデータ化し、社員が健康を維持できているかどうかチェックしましょう。対策を立てたり改善を促すことができるようになるのです。

メンタル面に関しては相談窓口を設け、気軽に相談できる雰囲気を作ることも必要です。落ち込んでいたり意欲が乏しくなっている社員には上司が声を掛けるといった対策も有効です。

また働きやすい環境を作る、それはすごく大切なことです。働きやすい企業はコミュニケーションがよくとれています。話をすることは人間関係の潤滑油になるからです。

無理な残業はなくしていきましょう。働く時間が長くなると自分の時間が持てなくなり気持ちに余裕がなくなりがちだからです。

会社に行こう、今日も仕事を頑張ろうと思わせるそんな社内環境へと改善させることができれば成功です。無理な残業はさせない、無理難題を押し付けたり、怒鳴りつけたりしないことです。今はあまりにもブラックな会社が多く、会社がつらくて自殺に至る人もいます。そういったことにならないように労働環境に目を配りましょう。

まとめ

社員の健康は経営を考える上で避けて通ることはできません。働きやすい環境を作る、相談窓口を設置する、ウォーキングなどの健康イベントを開催するなどの対策をとることで多くの社員が元気に働けるような職場づくりをしていきましょう。