中途採用でもポテンシャル採用が広がっている！
最近は企業が採用のために募集をしても人がなかなか集まりません。経験者に限定するとより厳しくなります。そこで採用に困らないようポテ...
優れた中途採用者の獲得に向けて、企業はどう取り組む？
企業の成長過程において、優れた人材の確保が必要なことは言うまでもありません。しかし現実は企業の思いとは程遠く、早期退職者や離職と...
女性が活躍する事例をご紹介します！
今や65歳以上が4人に１人という時代を迎えています。そこで課題となるのが、労働者の人口が減少することです。このまま進むと2030...
建設業従事者に若手を呼び込むには？
私たちの国日本では、古くから林業が盛んで主な産業の一つでした。はるか昔から木材を多用した、神社・仏閣・お城が名工によって創られて...
【人事必見】離職率を確実に減らすために今すぐ実践できる方法
高い広告費をかけて採用活動を行っても3ヶ月経たないうちに社員が辞めてしまう……。離職率の高さに悩まされて...
今ほどミドル人材が必要とされている時代はない
かつては３５歳を超えると転職は厳しいと言われましたが、現在は事情が変わってきました。３５歳から４５歳辺りのミドル人材の求人が増え...
初めての面接官。その質問の要点とは？
会社勤めも長くなってくると、面接担当者となることもあります。面接は受ける側しかしたことのない社員が面接担当者となります。面接担当...
採用コストをかけたくない企業にリファラル採用がおすすめの理由。事例や...
「リファラル」と言う採用方法が今脚光を浴び、世界各国に広まりつつあります。日本でもこの採用方法に着目し、新卒から中途採用まで取り...
伊賀泰代の【採用基準】を読んだ感想。人事採用に携わる人必見！！
伊賀泰代氏は、マッキンゼー（アメリカの経営コンサル会社）の採用マネージャーを12年務めたという輝かしい実績があります。その後退職...
ロストジェネレイション世代の就職
ロストジェネレイション世代の就職を巡る状況は大変な厳しさを迎えています。年々このバブル時代以降に就職活動を展開したロストジェネレ...