育成
研修は受ける姿勢が大事。人事担当者にできることとは。
優秀な人材を育てるために社員の研修は欠かせません。とはいえ教えられる側に 意欲がなければ意味がありません。受ける姿勢を変えるだけ...
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人事考課
人材アセスメントで注意すべきこと
人材アセスメントとは、簡単に言えば管理職に向いているかを事前にチェックするものです。日頃の業務に対する姿勢はもちろん、面接や心理...
経済
日本破たん論を徹底検証する
近年の日本経済は大変厳しい状態にあります。GDPの伸び悩み、借金の増加・・・。頭の痛い問題が多いですね。そこでよく言われるのが「...
リーダーシップ
なぜ、今「セルフ・リーダーシップ」が求められているのか
現在のビジネス社会では過去の成功体験が役に立たなくなり、大きな変化を求められています。インターネットの発達により、...
マネジメント
直接指示を出しても動かない部下の育て方
自ら手本になることで周囲を育てる 会社内で部下に指示を出してもなかなかその通りに動いてくれないと悩む人は多いのではないでしょうか...
マネジメント
社員を育てるための２つの機能
人材を育てるに当たっては、「ティーチング」と「コーチング」という２つの機能があります。 この2つは、人材の育成レベルやその状況に...
新卒社員
新入社員の働き方が良くなる３つの課題とは
新入社員が入ってくると職場も新鮮な空気に包まれます。しかし当の本人達はスタートラインに 立ったばかりでまだ右も左もわかりません。...
新卒社員
新入社員に対する教育法とは
新しく入ってくる従業員たち、特に新卒の従業員たちには何かと特徴を言い表した言葉があります。確かに新卒の従業員への教育を考えるにあ...
マネジメント
企業内で管理職に必要なのもとは何か？
マネジメントを遂行するにあたって、必要とされる技術というものがありますが、その技術の習得には、ただ研修を行えばいいというものでは...
社員の健康管理
「健康経営」で元気な企業に！
近年は「ブラック企業」と呼ばれる所が増えています。従業員に無理な働き方を強いるために過労で倒れたり、最悪死に至るケースが見られま...