育成
ユニークな研修が強い会社を生む
社員を優秀な人材に育て上げるには、研修も工夫を凝らしたものでないといけません。ですが、実際は研修の方法に悩む企業様は多いと思いま...
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職場環境
崩壊する年功序列
同一労働同一賃金ガイドライン案の公表が政府よりなされました。このガイドライン案は非正規雇用と正規での雇用格差の是正を促すものと期...
育成
高齢フリーターを救え！
フリーターという言葉はもともとバブル期に使われていて、「自由があって高い給与を得る」という意味合いがありました。しかし、現代では...
非正規雇用の課題
能力はありながら派遣社員である理由
近年の日本は派遣社員で働く人が増えています。ですが正社員で働く場合と比較すれば大きな違いがあり、デメリットも存在します。それにも...
育成
成長戦略に欠かせない女性のチカラ
【男女平等指数順位2013年版】で、日本は「男女格差指数」が136ヵ国中105位、「日本女性の経済活動への参加と機会」が104位...
非正規雇用の課題
最近の雇用事情を斬る
ここ最近のニュースを見ていると、「アベノミクスは失敗か」とか「若者の非正規雇用が増加」という見出しが多いように思えます。しかし、...
経営
外部から経営のトップを招くのが正しいのか
欧米と比べてまだまだ例は少ないものの、日本企業にも社内からではなく外部から企業トップに招く例が増えています。日本にもこのようなプ...
人事考課
人事評価制度でお給料が決まるのではない！！
社員が生きがいをもって仕事をするには、人事評価制度をお給料の決定をするためにだけ使ってはいけません。経営計画との連動で、社員を正...
経営
少子高齢化のこの時代、大学経営をどうするべきか
今、大学は経営改革の時期にきている。ある大学の取り組みとは 現代、わが国では少子高齢化が進み、人口の減少に歯止めが掛からない状況...
非正規雇用の課題
「非正規社員」はなぜ増える？
バブル崩壊後、日本では雇用形態が大きく変わり、『派遣』と言う職業が増えました。それまでアルバイトやパートと言ったものはありました...