思いやりを持つことが報連相をより良くする
よりよい報連相とは？ 皆さんは日頃の職場で「報・連・相」を意識しながら仕事をしていることだと思います。「報告・連絡...
苦しい考え方と楽な考え方
人材育成の過程として研修を行う企業が多いと思います。社員も一生懸命聞いて理解しようとするのですが、よく見渡してみると‘ある差’に...
突然辞めてしまう若手社員 どのように対処すればいいか
ある日、突然若手社員が辞めてしまうことはありませんか？最近社会問題になっているので頭を悩ませている方も多いと思います。突然辞めて...
調整役が組織を変える！
日本の経済はしばらく停滞を続けてきましたが、この先はこれまでの分を取り戻すくらいの成長が必要です。そのためには企業の利益率アップ...
バーベキューにも仕事にもそれぞれの役割がある
会社の業務を上手く進めるには一人一人が自分の’役割’を認識しなければいけません。個人プレーに走ると組織は途端にバラバラになります...
社員のやる気を引き出すには、結局この3つの方法が効果的
企業が成長するには社員がやる気を出して仕事をしなければいけませんが、実際は口で言うほど簡単ではありません。日頃仕事をする中で“雑...
社員による会話の重要性
昔の日本の会社習慣には不言実行という習慣がありました。人にあれこれ言わず、黙ってなすべきことを実行するという意味です。家庭内で“...
社員の健康管理をしましょう
「世界で一番勤勉な国民」と言われるほど一生懸命働く日本人。それ自体は大変素晴らしいことですが、仕事ばかりでストレス解消が十分にで...
活力を無くし停滞している中高年を甦らせる研修のキーポイント
活力を無くして停滞している中高年社員さんを、活き活きと現場復帰させるには、いろんなキーポイントがありますので一緒に考えていきまし...
離職率を下げるには何をすべきか？
近年、若者の早期離職が大きな問題となっています。企業の過去のような考えのままでは、この問題は解決できないと思います。この「若者の...