マネジメント
‘楽’こそ仕事の本質
日々仕事をしていて思うのですが、働く人の傾向を大別すると「一生懸命仕事をしているが、なかなか完成しない」タイプと「大して努力して...
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人事考課
研修は「事後評価」が大切
良い人材を育てるために各企業は一生懸命研修に取り組んでいると思います。しかし、研修が本当に効果のあるものだったか検証している企業...
マネジメント
バーベキューにも仕事にもそれぞれの役割がある
会社の業務を上手く進めるには一人一人が自分の’役割’を認識しなければいけません。個人プレーに走ると組織は途端にバラバラになります...
育成
グローバル化社会を迎えて人材育成をどう考えるか？
近年はグローバル化が進み、社員の海外への対応能力が問われています。つまり、技術的な「スキル」、人の「素質」会社の「目指す姿勢」の...
リーダーシップ
リーダーとしての認識は教育で学習する時代
部下から信用されるにはリーダーとしての意識を持つ事が必要です。リーダーは、担当するチームをリードする役職です。リード役は、チーム...
育成
ポイントを押さえた資料作成が社員研修には生きる
社員研修を担当すると、そのための資料作成に頭を悩ませますよね。どう構成すればわかりやすいのか、覚えてもらいやすいのか…。いろんな...
職場環境
社員のやる気を引き出すには、結局この3つの方法が効果的
企業が成長するには社員がやる気を出して仕事をしなければいけませんが、実際は口で言うほど簡単ではありません。日頃仕事をする中で“雑...
マネジメント
信頼される上司になるには？
会社の中で上司と部下の信頼関係は何より大切です。しかし、実際は「軋轢」だらけなのではないでしょうか。両者の間には利害関係があるの...
マネジメント
意識を逆にしてやる気を保つノルマより達成感を大切にしよう
落ち着いたモチベーションを保つ運動選手の思考方法 常に最新の記録を出すなどして、数々の栄誉に輝いた運動選手。そのやる気の維持方法...
リーダーシップ
21世紀を駆け抜ける企業作りを
今世紀に入って日本の市場を取り巻く環境は大変厳しいものになりました。バブルの崩壊が日本を変えたのは言うまでもありませんが、少子高...