ポイントを掴んで研修会社を選ぼう
企業内部で社員のためのビジネス研修が盛んに行われていますが、今以上に充実した研修を行いたいとか、内部研修ではなかなか成果が出...
社員教育の担当者におすすめの本10冊。
社員教育に携わっている上司・担当者の方に参考にして頂きたい本を、まとめて10冊ご紹介します。人材育成入門・人事について・研修につ...
魅力的な人材、引き留めるには？
美容室には、人材の独立という試練があります。手塩にかけて育成しても10数年たつと、「申し訳ないのですが・・・」と言う独立の声が聞...
社員研修を成功させるための目標設定方法。
どのような企業でも社員に対して研修を行います。社員のスキルアップを図り、生産性を上げることで会社を成長させるわけですから、研修は...
先の見えない時代の在り方、人材育成に必要なこと！
時代は進化し、変化のスピードはますます加速していく一方です。このような時代に人材育成において、どのような考え方を根...
人材育成には捉えるべきポイントがある
人を育てるために最初にすべきことは、人材のあるべき姿を設定することです。どのような人材が必要か階層別、職種別に検討する必要があり...
教育方法を変える企業が増えているのはなぜか？
現在は変化が要求される時代です。決められた仕事をこなすだけでは生き残っていくことが難しくなっています。しかし人は変化を嫌う生き物...
新人を教育するにはOJTの質を上げるべき
もうすぐ4月。今年も厳しい就職活動を乗り越えた新人の社員がたくさん入ってきます。今年の冬は寒い日が続きましたが、4月になれば桜の...
『As is / To be』が 人材育成のためには必須
「As is / To be」とは、システム開発や業務改善、またはコンサルティング等において可視化するために使用される用語です。...
『ミドル層』の活性化には上司との連携が不可欠
企業の課題の一つでもある「ミドル層の活性化」は、研修や講習などを通して行われていますが、効率のいい方法を考えるとすれば、それはズ...