新入社員の育成は現場に放り込めば済むというものではない
今や多くの企業が現場主義を掲げています。現場を重視しすぎるあまり、「新人の育成も現場に放り込んでしまえば何とかなる」と考える経営...
人材育成に必要な「目標管理制度」
何かをやる上で必要な目標設定ですが、当然企業内の人材育成においても必要な要素となります。しかし、その目標が組織の中で生かされなけ...
人事評価制度は賃金を決めるためだけにあるのではない
人事評価制度を実施する理由は主に二つです。賃金を決めるためでもあるのですが、それだけではありません。社員を育てて経営目標を達成す...
研修の事前準備と確認
研修が始まる前には、事前準備の必要性があります。実施における準備や段取りにはどのようなものがあるのでしょうか？失敗に終わらないた...
人材教育、成功の秘訣は「WINWIN」の関係
どの企業においても行われる人材研修・教育ですが、その目的は社員のスキルアップ、企業の業績アップのための人材づくりにあります。しか...
人材育成が行われる目的とは
社員に活躍してもらうために多くの企業では人材育成が行われています。しかし、それは手段であって目的ではないので企業は必ずしも社員を...
お客様に満足される美容師になるには
美容師は朝早くから夜遅くまで働く体力が必要な仕事です。離職率は高く、辞める人が後を絶ちません。そんな厳しい状態でもお客様に満足し...
若手営業職を戦力化しよう
新しい時代の営業職はコミュニケーションを通じて育てなければいけません。「商談コミュニケーション」能力や「対人対応力」などが営業職...
パイオニアの育成で大きく成長!!
現代人にはおなじみのコンビニ弁当やカップラーメンのプラスチック容器ですが、製造方法は知られることはありません。実は多くは真空成型...
ＯＪＴを効果的に活用しよう
ＯＪＴは職場で教育をするときの基本です。多くの企業で実施している教育方法ですが、現場丸投げで実際に機能していないこともあるのです...