人材育成が行われる目的とは

社員に活躍してもらうために多くの企業では人材育成が行われています。しかし、それは手段であって目的ではないので企業は必ずしも社員を成長させる必要性はないのです。とはいえ、多くの企業にとって人材育成は経営課題です。成長や業績のアップを目指す企業にとっては避けて通ることはできません。

人材育成の成功例と失敗例

失敗例として考えられるのは、せっかく育てたにもかかわらずこれからという時に辞めてしまうことでしょう。採用にかかるコスト、戦力になるまでに払った給料、教育をするための費用は全くの無駄になってしまいます。
人材の活用の理想例としては、雇った社員が優秀でそのまま戦力として活躍してくれることです。常にこのケースであれば問題ないのですが現実はそうはいきません。

成長を実感させ定着率をアップさせる

現在は人手不足で人材育成が行き届かない場合もあります。職場が常にピリピリしていて、人材育成どころか辞める人が続出する企業も珍しくありません。このような企業では存続さえ危ぶまれます。優秀な人材ほど早くに見切りをつけて去ってしまうことでしょう。

出来る社員を惹き付けるには成長を実感させる必要があります。人というのはそれまで出来なかったことが出来るようになればうれしいものです。これはもちろん仕事でも同じです。そこで自らの成長につながる社員研修を行うことは、離職防止という観点からも有効な手段と言えます。定着率が上がれば、教育に掛けた費用も人材の成長という形で返ってきます。

社員が経営理念を共有する

現在は多様な人材が働くようになりました。以前と比べて女性や高齢者、外国人の割合も増えています。以前のような阿吽の呼吸では通じず、会社の方向性を伝える必要性が出てきました。
また、大企業でも経営戦略を間違えてしまえば倒産の危機に瀕してしまう例は珍しくなくなりました。ビジネスでは判断の難しいケースも増えてきているのです。
そこでぶれない軸として経営理念に基づいた行動を求める企業が増えているのです。軸がしっかりしていれば経営が安定し業績アップにもつながるのです。

まとめ

社員を育てることに苦労している企業は少なくありません。そこで今回は人材育成がなぜ行われているのか考えてみました。
成長させることは必要なのですが教育機関ではないのでそれが目的ではないのです。離職を減らし会社の方向性・経営理念を共有することで企業の成長や業績アップをさせることが目的なのです。