OJT,OffJT,自己啓発 それぞれの長所短所とは
企業が人材育成を考える時の代表的な手法はOJT，Offjt、自己啓発でしょう。「OJT」とは職場の先輩や上司の指導により現場で育...
今すぐわかる社内講師のメリット・デメリットとは。
企業の人事部門では研修の内製化がテーマになっています。多くの企業にとって 社員の育成は喫緊の課題です。限られた予算の中、効率的に...
研修は受ける姿勢が大事。人事担当者にできることとは。
優秀な人材を育てるために社員の研修は欠かせません。とはいえ教えられる側に 意欲がなければ意味がありません。受ける姿勢を変えるだけ...
新入社員の働き方が良くなる３つの課題とは
新入社員が入ってくると職場も新鮮な空気に包まれます。しかし当の本人達はスタートラインに 立ったばかりでまだ右も左もわかりません。...
新入社員に対する教育法とは
新しく入ってくる従業員たち、特に新卒の従業員たちには何かと特徴を言い表した言葉があります。確かに新卒の従業員への教育を考えるにあ...
富士ゼロックスの人材育成はココが違う！
人が育たずに困っている企業は少なくなりません。せっかく育てたのに仕事を辞められてしまいそれまでに掛けた時間やコストが無駄になるこ...
若い先輩の社員にやらせてみたい「OJTトレーナー」
OJTシステムとは、上司から部下に実務を通して知識やスキルを学習してもらうシステムで、日本の企業では大変な強みを持っていました。...
人材育成のための適切な研修とは
新入社員から優秀な社員に育てるためには教育を工夫する必要があります。ＯＪＴやＯＦＦ-ＪＴ、自己啓発など手法は様々ですが今回は研修...
若手社員が３年で辞める原因とは
せっかく育てた社員が辞めてしまうことは珍しくありません。教育には人や時間、コストがかかっているので損失は大きいものとなってしまい...
新入社員を育てるための3つのポイント
毎年新入社員が入ってくると、研修を行う企業が多いと思います。研修期間は企業により異なり、研修方法もまた異なってきます。 ただ、研...