育成
背中で教える人材育成。率先垂範、新入社員には仕事を見せろ。
新入社員たちの多くはアルバイトなどの経験はあるものの、本格的な業務に従事したことはありません。実際に仕事として業務に就くと、仕事...
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職場環境
社員による会話の重要性
昔の日本の会社習慣には不言実行という習慣がありました。人にあれこれ言わず、黙ってなすべきことを実行するという意味です。家庭内で“...
職場環境
社員の健康管理をしましょう
「世界で一番勤勉な国民」と言われるほど一生懸命働く日本人。それ自体は大変素晴らしいことですが、仕事ばかりでストレス解消が十分にで...
職場環境
活力を無くし停滞している中高年を甦らせる研修のキーポイント
活力を無くして停滞している中高年社員さんを、活き活きと現場復帰させるには、いろんなキーポイントがありますので一緒に考えていきまし...
育成
若者と向き合う
企業の将来のために若手社員を育て上げようと考えている経営者は多いと思います。しかし、実際は育成が上手くいっていないことが多いよう...
採用
人材探しに職務記述書を活用する
企業が採用活動を行う時、どのような人物像を探し求めるでしょうか。最近ではコミュニケーション能力が重視されますが、どのくらい話せた...
リーダーシップ
良きリーダーを育成する
自分の会社に「将来の幹部候補」と言われるほど優秀な人材がいれば、これほどいい事はないでしょう。しかし、現状ではほとんどの企業が「...
マネジメント
上司が「言う」だけでは人材は育たない
上から「言う」だけでなく、自分で考えさせる 最近の学校教育では「上（先生）から下（児童・生徒）に教える」だけでなく、「共に話し合...
マネジメント
放置している問題は日報で解決
置き去りにしている問題 企業の中で一番厄介なのは、緊急を要しなくて放置されているもの、つまり「置き去りにしている問題」なのです。...
リーダーシップ
「成長」について考える
「成長」に対してのギャップを認識しよう 何事にも主体的に関わり、「自分の目指すところは？」と目標を定め、実現に向けて周りも巻き込...