採用
人材流出の悪夢を防ぐには
以前の日本では終身雇用が当たり前で、人材が頻繁に入れ替わることはあまりなかったと思います。しかし時代は変わり、転職する人が増えて...
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育成
“本物”のコーチングとは？
昨今の厳しい市場環境の中で企業が生き残るには、優秀な人材を育成することが何より重要です。そのためには「コーチング」が正しく出来て...
職場環境
思いやりを持つことが報連相をより良くする
よりよい報連相とは？ 皆さんは日頃の職場で「報・連・相」を意識しながら仕事をしていることだと思います。「報告・連絡...
職場環境
苦しい考え方と楽な考え方
人材育成の過程として研修を行う企業が多いと思います。社員も一生懸命聞いて理解しようとするのですが、よく見渡してみると‘ある差’に...
育成
仕事ができる人とできない人の3つの違い
どのような職場でも優秀な人、普通の人、そうでない人に分かれます。誰しもできないとは思われたくないでしょう。優秀で仕事ができる人と...
職場環境
突然辞めてしまう若手社員 どのように対処すればいいか
ある日、突然若手社員が辞めてしまうことはありませんか？最近社会問題になっているので頭を悩ませている方も多いと思います。突然辞めて...
社員の健康管理
“S・M・A・P行動”で健康維持を
現代の日本人の多くは健康面で不安を抱えていると考えられます。仕事のストレスがたまる、外食ばかりで栄養に偏りがある、運動不足になり...
経営
「改革」時代の到来
バブルの崩壊以降、日本の市場を取り巻く環境は大変厳しいものになっています。各企業も従来のやり方を進めていては、決して生き残ること...
職場環境
調整役が組織を変える！
日本の経済はしばらく停滞を続けてきましたが、この先はこれまでの分を取り戻すくらいの成長が必要です。そのためには企業の利益率アップ...
マネジメント
日本の女性管理職を増やしましょう
男女雇用機会均等法が施行されて30年が過ぎました。日本でも社会に進出する女性は大きく増えたように感じます。ところが、管理職につい...