「仕事をすることの意義」を見つける

『やりがい』を持つ

現代の若者が、ある調査で、31％の人が仕事をする上で大切にしたいこと1位に、「やりがい」を挙げました。次に「給料の高さ」17％、「良好な人間関係」16％、「時間的なゆとり」12％が続きます。そして、「今の仕事にやりがいを感じているか？」という質問には、約11％の人が「感じる」、約45％の人が「どちらかと言えば感じる」と答えています。合わせると56％ですから、半数以上の人は、今の仕事にやりがいを感じています。しかし、44％の人が今の仕事に「やりがい」を持てずにいることも現状としてあります。

ここで言えるのは、その44％の「やりがい」を持てずにいる社員のモチベーションを上げてもらうための方法として、「給料」や「休日」では挙がらないという事です。でも、すぐに「やりがい」が持てるようになるかと言えば、それば皆無でしょう。しかし、意味づけ次第では、「やりがい」を感じさせる事が出来ます。

『仕事の意味づけ』を考える

例えばここに清掃 (仕事)を任された人がいるとします。一人は、「ついてないなぁ～」とぼやきながら始めました。一人は、「これも仕事だから仕方ないよ」と始めました。一人は、「キレイになったらみんな気持ちいいからね」と始めました。同じ清掃(仕事)をするにしても、三様の清掃(仕事)する意義があります

この中で最もイキイキと取り組んでいたのは誰でしょうか？答えは簡単ですね。三番目の人になるわけですが、ではこの人は清掃という仕事自体に「やりがい」を感じてやったのでしょうか？

おそらく違うでしょう。

清掃することではなく、することにより周りに与える影響を想像し「みんなが気持ちいい気分になれたら」と、イキイキと出来たのだと思います。

仕事にどのような意味づけをするかで、モチベーションは大きく変わることが分かると思いますが、このような『意味づけ』『意義』を、モチベーションの低い新入社員や後輩に考えてもらえば、少しは「やりがい」に近いものを感じてもらえるかもしれません。また、気づかせてあげることを意識して、コミュニケーションと取るようにしましょう。

「○○の仕事は、裏方的かもしれないけど、それがあってはじめて表の仕事が成り立つからね。すごく重要な役割なんだ。頑張って」と、こんな風にコミュニケーションが取れるように、上司や先輩諸君も意識しましょう。