就労意欲を維持させる方法とは
■就労意欲を落とすことなく維持するには／上がらない会社への貢献度 ごく最近まで、私たち日本人の印象は海外の人から見ると「仕事に対...
●チームの就労意欲を引き出す簡単なコツ
■チームの就労意欲を引き出すには、公正な手順が重視される 日々管理職の立場から思うことがあります。それは、チームの就労意欲を高め...
チームワークを良好にするために上司ができることは
仕事ではチームを組んですることが多いでしょう。それは一人一人がバラバラで動くよりもはるかに大きい成果を生み出すことができるからで...
明るい職場づくりを
バブルの崩壊から20年。かつての日本の明るさは姿を消し、ニュースでは凶悪な事件が報道される・・・。ハァ、暗いなあ・・・。そんな雰...
部下のモチベーションを向上させる管理者
社員のモチベーションを安定させる管理者と社員の理解が必要です。管理に携わる社員は、自分が担当するチームで成果を上げる事が業務です...
若手社員は思っている『あんな上司はイヤだ！』
若手社員を部下に持つ者にとっては悲しい現実ですが、意外に「あんな上司はイヤだ！」と思っている社員は少なくありません。その傾向は若...
社内でも社外でも通用する人材…今どきの会社が抱えるジレンマ
実力をつけた人が会社を辞めてしまう…。 近年の市場を取り巻く環境は大きく変化し、社員も会社内だけでなく社外でも能力を発揮すること...
部下とのコミュニケーションとは話をして終わりではない 言葉を適切に人...
会社内で部下とのコミュニケーションがうまくいかず、困っている人が増えています。２０１４年に発表されたマイナビニュースサイトによる...
どうなる！？日本人の‘働き方’
最近「働き方改革」という言葉が何かと話題になっていますね。日本人は勤勉で会社のために一生懸命働くのですが、あまりにも頑張りすぎた...
裁判に勝つ契約書
人の解雇をする場合、その従業員に訴えられる可能性も多々あります。これを避けるにはどう考えていけばいいでしょうか？裁判になった場合...