育成
それぞれの立場に合わせた社員研修とは
社員研修にはOJTやコーチングなど様々なものがあります。職種や階層によっても変わります。人材育成に苦労している企業も多いのではな...
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育成
OJTとOffjtを効果的に活用しよう
人材育成においてOJTとOffjtはもっともよく使われる手法です。この二つの方法を効果的に運用することによって、単体で実施したと...
育成
褒めて部下を成長させるコツ
職場では厳しく叱ると意欲をなくしたり、パワハラと言われることもあります。そうした中で当たり障りのない言葉を掛けたり、適当にやり過...
マネジメント
教えて!『マネジメント能力』とは何？
管理職に求められる「マネジメント」のチカラですが、案外管理者の中にはそのスキルについて詳しく理解していない人もいます。また昨今は...
人事考課
業績が良い企業の評価法
みなさんの企業では人事の評価法について「絶対評価」と「相対評価」のどちらを取り入れているでしょうか。従来は相対評価をする企業が多...
新卒社員
新入社員の育成は現場に放り込めば済むというものではない
今や多くの企業が現場主義を掲げています。現場を重視しすぎるあまり、「新人の育成も現場に放り込んでしまえば何とかなる」と考える経営...
採用
優れた中途採用者の獲得に向けて、企業はどう取り組む？
企業の成長過程において、優れた人材の確保が必要なことは言うまでもありません。しかし現実は企業の思いとは程遠く、早期退職者や離職と...
育成
人材育成に必要な「目標管理制度」
何かをやる上で必要な目標設定ですが、当然企業内の人材育成においても必要な要素となります。しかし、その目標が組織の中で生かされなけ...
人事考課
人事評価制度は賃金を決めるためだけにあるのではない
人事評価制度を実施する理由は主に二つです。賃金を決めるためでもあるのですが、それだけではありません。社員を育てて経営目標を達成す...
職場環境
労働の生産性を上げていくためには？ ～「サンタの国」を参考にする～
日本の労働者数が減っていく中、従業員一人ひとりの業務を効率化して労働の生産性を上げていくべきだ、という声がよく聞かれます。しかし...