半人前の社会人を一人前にする3つの方法
職場を見渡していると、‘仕事が出来とらんな’と言いたくなる社員っていませんか？特に若い人にその傾向がみられると思います。こうした...
ミドル層をうまく使いこなすことが企業活性化の鍵を握る
ミドル層の意欲を高めるには バブル期に大量に採用された人達がミドル層に入っています。この層は厚いのですが下の世代は就職氷河期の採...
成長する社会人とは経験から学ぶことができる人である
社会人になると経験から多くを学びます。人の成長は７割が自らの経験によるものという説もあるのです。その力は大きいと言えます。しかし...
新入社員の研修の目的を伝えていますか？
バブルの崩壊を境に低迷したままの日本経済。これから復活するためにも企業の生産性アップは欠かせません。そこで大切になってくるのが、...
オーナーが今一番聞きたい。新人美容師の育成法
『今どきの若いモンは…』と言う言葉は遠い遠い昔から存在します。未来永劫無くならない言葉かもしれませんね。だからと言ってそのままス...
スピーディーな時代には「課題抽出型」人材が必要
◆「課題提示型」では対応できない 企業は、いろんな課題に対して対応できる人材を育てたいと思っています。 たとえば上司が職場内で生...
あなたの周りにもいる「怪しい」社員
会社にはいろいろなタイプの社員がいます。黙々と仕事をする社員、営業で声を張り上げる社員、飲み会で愚痴ばかりを言う社員・・・。その...
社員の研修・本気の3カ条
「最近の若者は研修をしても、ちっとも育たない」とお悩みの経営者は多いことでしょう。お気持ちは十分理解します。確かに「ゆとり世代」...
リスクや挑戦を避ける企業風土では企業はチカラを失っていく
”無難な”仕事ぶり、率先して行動しない社員。このような人材ばかりが認められているという事はないでしょうか。確かに以前の日本的な企...
才能を開花させよ！
みなさんの会社では、社員の能力は存分に発揮されているでしょうか？素質はあってもなかなかすべてを出しきれない人は、どの世界にもいま...