退職を止められない―なぜ若手が辞めていくのか
企業の発展のためには多くの優秀な従業員の確保と、若手従業員を教育し未来のリーダーを創り出していかなければなりません。 多くの企業...
人材育成の必要性とその問題
企業では人材不足が叫ばれています。しかし、現実的にどのような人物を必要としているのか、理解できていない場合もあるのではないでしょ...
人を育てるためのポイントとは
人材教育についてわかりやすく説明するときに、例えに出すものとしてパソコンスクールの教育課程があります。ここ最近ではパソコンスクー...
地図を持って仕事しましょう
いつも頑張って仕事をしているのに怒られてばかり・・・。そういう悩みを持つ人は多いでしょう。原因は様々ですが、仕事に取りかかる際に...
新入社員の教育現場に上層部は不要！？
新入社員の教育といえば経営者や人事担当など上層部が行ってきましたが、今はそれが変わりつつあります。現在では入社して数年の‘若手社...
次期管理職である後輩・部下の育成に中間管理職が求められる役割は？
基本となるOJTスキルで後輩を育成しよう！！ 企業内では社員育成にOJTを使うことは当たり前になっています。でも、OJTという名...
良い社員研修とは
社員研修をするのは素晴らしいことですが、果たして活用されているのでしょうか。正直言って終わった後「ほったらかし」にしている会社も...
“本物”のコーチングとは？
昨今の厳しい市場環境の中で企業が生き残るには、優秀な人材を育成することが何より重要です。そのためには「コーチング」が正しく出来て...
仕事ができる人とできない人の3つの違い
どのような職場でも優秀な人、普通の人、そうでない人に分かれます。誰しもできないとは思われたくないでしょう。優秀で仕事ができる人と...
研修は「事後評価」が大切
良い人材を育てるために各企業は一生懸命研修に取り組んでいると思います。しかし、研修が本当に効果のあるものだったか検証している企業...