処世術次第で「アウェー」が「ホーム」に変わる
グローバル時代の中で、いつどこから黒船がやって来るかわからない世の中になりましたね。もちろん外国からだけに限らず国内においても同...
「ストレスの少ない職場」を実現するために
近年は「ストレス社会」と呼ばれるほど人々の心は“病んで”います。特に仕事場での人間関係でストレスをためることが多く、深刻な場合は...
職場での世代間ギャップを縮めるためには
職場には様々な年齢層がいるためそれぞれの世代で考え方や行動が変わってきます。世代間にはギャップがあります。もちろんこの世代だから...
管理職によって活かせる女性社員！！
ホンネとタテマエがある女性の活躍の場 次世代を創るために、政策には「女性の活用の推進」が積極的に取り入れられました。でも、結果は...
「イマイチ」社員の改造
会社の人間として仕事のスキルが高いことはとても大切です。ところがその中には、仕事ができるのに「イマイチ」な社員というものがいます...
女性の活躍を促す方法とは？
男女雇用機会均等法が施行されて30年が過ぎました。それまでの日本は「男性中心社会」と言えるものでしたが、徐々に「女性が活躍する社...
日報で気をつけるべきこと
社員が毎日書く日報も、それを活用しようと思わなければただの日記になってします。しっかりと振り返って次の仕事に活かせるようにしたい...
高年勤労者、年下の上司に仕えることは
今回はしっかりと「胆の据わっている再雇用組」を紹介したいと思います。「再雇用組の高年勤労者の方は上司が年下であろうとも、しっかり...
キャリア格差のついた『ミドル層』の活性化を！
ミドル層とはだいたい40代前半から半ばにかけての社員を指し、この層は「バブルミドル層」とも言われます。今このミドル層の社員の...
年上の部下とうまく付き合うには
年上部下にはそれぞれ違いがある 定年退職した年上部下には３タイプあります。１つ目は心機一転、転職した人達です。２つ目は再雇用組で...