信頼される管理職が実践する3つの‘掟’
職場で社員たちが一丸となって仕事をするには、管理職の方がリーダーシップを発揮することが求められます。しかし、実際に職場を上手く機...
管理職に必要とされる技術とは
当然ですが、管理職とは一般の従業員より技術や経験が格上でなければ務まりません。後輩たちの指導、監督といったことが必要になるからで...
企業は『イノベーター』と 『イノベーション人材』の違いを把握せよ
最近よく聞く言葉に「イノベーター」「イノベーション」があります。 何となく理解できるけど、「どういう意味？」と聞かれたら、「…」...
雇用延長の「年上部下」にはこう対応せよ！
最近は定年退職の後、雇用延長で会社に残る人が増えてきました。「嘱託」「契約社員」がまさにそれで、このパターンは一度も会社を離れる...
信頼される上司になるための6つのポイント
職場における一番の悩みと言えば人間関係、中でも上司と部下の関係ではないでしょうか。実際双方に言い分があるわけですから、衝突も絶え...
企業におけるリーダーのスタンス、評価と人材育成について
良きリーダーとは 企業はこれからのリーダーに、仕事をけん引する能力を求めています。管理能力を求めているだけではないのです。よきリ...
部下への要望は「理解させる」と「納得させる」が重要
昔はよく「1聞いたら10理解しろ」とか、当たり前のように言われていました。確かに理想です。上に立つものにとって1つ言うだけで、1...
気持ちを落ち着かせることで就労意欲を上げる
就労意欲を上げる方法／行動だけで意義を制御する。 仕事や日常生活において、意欲が湧かない時は誰にでもあるでしょう。そんな時に「誰...
企業を辞めていく若手社員を減らすために、責任者が考えるべきこと
今回は、下記の通り良くも悪くも、リーダーのメンバーに対する立ち位置が顕になるシーンを考えてみます。下記のシーンをメンバーが見てい...
部下とのコミュニケーションとは話をして終わりではない 言葉を適切に人...
会社内で部下とのコミュニケーションがうまくいかず、困っている人が増えています。２０１４年に発表されたマイナビニュースサイトによる...