閉じる
  1. なぜ、今「セルフ・リーダーシップ」が求められているのか
  2. 正社員転換制度における課題(第1回)
  3. 非正規社員の教育がカギを握る
  4. 社員研修を改革しよう
  5. 内部が不透明な企業は成長しない
閉じる
閉じる
  1. 会議を効率化させる5つのポイント
  2. 「人工知能がヒトの仕事を奪う」という妄想と人材育成について
  3. あなたもパワハラ上司予備軍に?!職場に潜む危険因子とは?
  4. みんな意外と知らない起業のリスク。それは「孤独」ということ
  5. ロジカルシンキングの基本
  6. あなたの職場は本当に大丈夫?もし明日地震が来た時の対策!
  7. 社員の健康管理できていますか。
  8. 中途採用でもポテンシャル採用が広がっている!
  9. 人材育成に行き詰まった時に、参考にしたい本5選
  10. 上司が部下に行うマネジメントで注意したい8つのこと
閉じる

人財ラボ

カテゴリー:職場環境

現代のビジネスの世界は環境がすぐに変わります。ある経営に関する本に、「日本人は、環境変化に弱い」という項目がありました。それは、一定の環境に長時間居るとその環境に慣れてしまい、環境が変化すると判断・決断が不可能になってしまう人が多いからだそ…

部下と話す時に、何でも話せる雰囲気を持っていますか?上司としてコミュニケーションにどの様な工夫をしているでしょうか?仕事上では威厳を保ったり、上から指示する立場ですので、とっつきにくいと思われたり部下も緊張して会話したりしますが、上司の…

いつの時代から「男は外で働いて、女は家を守る」という慣習みたいなものが定説になったのでしょうか?21世紀の今でさえその定説を理想とする“頭カチカチ”の人も存在します。しかし、現代は『男女雇用機会均等法』ができ、女性も家だけに縛られず働け…

あなたの周りに仕事はできるのになぜか敵を作ってしまう人はいませんか?このタイプは能力はあっても周りからの信頼を失っているのです。そしていったんこうなると挽回することは難しくなってしまいます。部下を無能扱いし決して認めない優秀な人…

東芝の不正会計、三菱自動車の燃費詐称など企業の不祥事はなぜ起こってしまうのでしょうか。経営トップの姿勢、コンプライアンス意識の欠如などいくつかの原因が考えられます。メールの普及や職場で飲みに行く機会の減少などかつてより人と話す機会が減ってき…

政府が成長戦略の柱と位置付ける「ウーマノミクス」は、女性が働ける環境をつくること、さらには、その女性達に活躍してもらうことを目標に掲げています。今から紹介する企業は、まさにそれを地で行っている企業で、女性や若手社員が生き生きと活躍してい…

職に就きたいのにそれが叶わないのは、笑いごとではありません。職に就きたいと考える、あるいは職があればすぐに就ける環境にいながら、失業者という立場に立たされると人生という計画が狂ってしまいます。理由を分析し、対策を模索しましょう。完全失業…

大小さまざまな会社が競い合っているIT業界。データベーススキルで他の追随を許さず、独自の地位を築き上げているという、働きがい実現ストーリーを満足させてくれる企業を紹介します。データベースに特化した、他には負けない技術力が自慢この…

同一労働同一賃金ガイドライン案の公表が政府よりなされました。このガイドライン案は非正規雇用と正規での雇用格差の是正を促すものと期待されています。安倍首相が「非正規という言葉をなくてしていきたい」と語っており政府も法改正を進めていく方針です。…

女性の社会進出が叫ばれてから久しいですが、今回はその現状と今後の課題について、いびつなニッポンのシステムを考察していこうと思います。果たして、市場は女性の労働力を上手く活用できているのでしょうか。男子厨房に入らずの日本日本の…

さらに記事を表示する
ページ上部へ戻る