閉じる
  1. 非正規社員の教育がカギを握る
  2. 内部が不透明な企業は成長しない
  3. 正社員転換制度における課題(第1回)
  4. なぜ、今「セルフ・リーダーシップ」が求められているのか
  5. 社員研修を改革しよう
閉じる
閉じる
  1. リーダーシップは引っ張っていくだけで良いものなのか?
  2. 職場でのストレスを減らすためには
  3. OJTとOFF-JTを組み合わせて人材を育成しよう
  4. 出産を機に仕事を辞めると生涯年収は大きく変わる
  5. コミュニケーションで大事なこと
  6. 組織にネットワークの力を!!
  7. 今までのOJTを改善して、高いレベルの人材を育成しよう
  8. 部下のやる気を上げるためにはどうすべきなのか
  9. 人事評価を有効なものにするためには
  10. それぞれの立場に合わせた社員研修とは
閉じる

人財ラボ

カテゴリー:社員の健康管理

日頃の仕事に疲れ、過度なストレスにさらされている現代において、精神衛生、すなわち「こころのケア」について企業も考えていかなければならない時代になりました。そこで健康に仕事ができるために何ができるのか考えてみましょう。ラインケアを実践しよ…

現代の日本人の多くは健康面で不安を抱えていると考えられます。仕事のストレスがたまる、外食ばかりで栄養に偏りがある、運動不足になりがち、など様々な問題点が挙げられます。これらが続くと病気になる可能性が高まりますので、何とかしたいところです。そ…

近年は「ブラック企業」と呼ばれる所が増えています。従業員に無理な働き方を強いるために過労で倒れたり、最悪死に至るケースが見られます。こういった企業は「少しでも働かせることが業務効率のアップにつながる」と考えているようですが、それは大きな…

近年、うつ病にかかる人が増えています。うつが多くの人に認知されたこと、早期に治療する人が増えたことなどが原因として挙げられます。その中で中間管理職は責任が重いこと、仕事の負担が増えることなどが原因で特にうつにかかる人の割合が髙いのです。…

就活がうまくいかず困っていませんか。何度も面接で落とされると自分を否定されたような気になるものです。NPO法人POSSEによると就活経験者の7人に1人が就活うつであるという驚くべき調査結果が出ています。就活うつは決して特別なことではないので…

ページ上部へ戻る