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  1. 正社員転換制度における課題(第1回)
  2. 非正規社員の教育がカギを握る
  3. なぜ、今「セルフ・リーダーシップ」が求められているのか
  4. 社員研修を改革しよう
  5. 内部が不透明な企業は成長しない
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  1. 会議を効率化させる5つのポイント
  2. 「人工知能がヒトの仕事を奪う」という妄想と人材育成について
  3. あなたもパワハラ上司予備軍に?!職場に潜む危険因子とは?
  4. みんな意外と知らない起業のリスク。それは「孤独」ということ
  5. ロジカルシンキングの基本
  6. あなたの職場は本当に大丈夫?もし明日地震が来た時の対策!
  7. 社員の健康管理できていますか。
  8. 中途採用でもポテンシャル採用が広がっている!
  9. 人材育成に行き詰まった時に、参考にしたい本5選
  10. 上司が部下に行うマネジメントで注意したい8つのこと
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人財ラボ

カテゴリー:採用

企業が採用活動を行う時、どのような人物像を探し求めるでしょうか。最近ではコミュニケーション能力が重視されますが、どのくらい話せたら「高スキル」と見なされるのでしょうか。あるいは協調性がどのくらいあれば「良し」とされるのか。曖昧なところが多い…

「人材不足」と言われている中、中小企業の方々は採用活動に頭を抱えていることでしょう。優秀な人材は大企業に流れますし、採用に資金や時間を投入するのも限界があります。したがって、採用に工夫を凝らさないと会社にピッタリな人材は来てくれませ…

採用担当者は、日頃何に気を付けて活動しているのでしょうか?服装やマナーなどは気を付けてみていきたいところです。しかし、大変なのは「会社が学生からどう見られているのか」について考える必要があります。採用担当が気を付けるべきポイント…

中小企業が優秀な人材を採用するためには社長が自ら積極的に活動することが非常に有効です。やはり、学生にとって会社の社長というものは、普段の生活ではなかなか出会う機会はないものです。社長自らが採用活動をする効果とは一般的に社…

一般的に中小企業は大手企業と比べて知名度は劣ります。そのために新卒採用では大手を目指す就活生が多くなります。中小企業が新卒採用に苦戦することは避けることができません。そこでまずは採用活動に関して見ていきましょう。中小企業の採用活…

求人しても良い人材を獲得することができないと嘆くベンチャー企業は少なくありません。優秀な人材を得る為に会社が行うべきこととは何でしょうか。下記3つのポイントについて考えてみましょう。人材募集のためのHPとは利益を上げ…

IT業界では、どういう仕事ができる人材が求められるかや、身に付けていないといけないスキルが常に変わっています。「一人ひとりが会社にとって宝である」と言われるように、社員を雇う時にも各会社がしのぎを削る競争をします。人を雇い入れる大切さを分か…

アメリカでは人材採用にデータ分析を用いる企業が増えてきています。企業の求める人物像を明文化し、仕事で成功している人たちの特徴を抽出します。これらをデータ化し人材採用に役立てるのです。このような手法の背景にはこれまでの採用に疑問を抱く企業が増…

面接で辞退される、優秀な人がなかなか来てくれない。人材確保に中小企業はどのように向き合えばよいのでしょうか?人材の獲得のためにはそれなりの方法が必要です。中途採用で優秀な人材を確保する3つの方法を紹介しましょう。&n…

現在のIT産業では深刻な人事不足が蔓延 しています。どうしてそのような事態が生じているのでしょうか。その問題点を洗い出すことによって、今後のエンジニア採用を有利にしていきましょう。 ITエンジニアには既存の採用方法は通用しな…

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