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人財ラボ

教えて!『マネジメント能力』とは何?

管理職に求められる「マネジメント」のチカラですが、案外管理者の中にはそのスキルについて詳しく理解していない人もいます。また昨今は企業を取り巻く環境の変化が大きく、それによりマネジメントも変わることが多々あるので、いかにその変化を敏感に感じる取ることができるかが重要になってきます。

今現在管理職にあるあなたはマネジメントの意味を理解し、現状に合ったマネジメントができていますか?

「マネジメント」=「管理」ではない

Managementを和訳すると「管理」「経営」と出てくるはずです。管理職に就いた人がよく勘違いされることが、マネジメントを「管理すること」と思い、部下の管理と考えてしまいます。

確かに「管理」で間違いはないのですが、経営上で使われる「マネジメント」の意味とは、『経営において結果を出させる』ことです。そのためには「資産・資源、または伴うリスクなどを管理し、利益を上げる」ことができなければなりません。これがここで言う「マネジメント能力」になるのです。

「マネジメント能力」の2つの基本

マネジメント能力で大きな柱となるものが、成果を出すための「戦略・戦術」と、組織をまとめる「リーダーシップ」です。例えば、一つの目標設定のためには、現状の分析から計画・行動・改善ができ、状況に応じた対応力も必要になってきます。

また、目標達成のためには組織の活性化を図ることも忘れてはいけません。そのためには組織内の環境作りも重要で、社員同士の交流・対話が必要になってきます。

個人の支援・育成も大事な要素で、中長期的に育成計画を立て実施できるチカラもいります。これをバランスよく保てることが管理者に求められる「マネジメント能力」というわけです。

多様な時代だからこそ「マネジメント能力」が必要

グローバルな現代に生きていると、急激な変化が当たり前のように起こります。「まさか」が「まさかでない」時代に私たちはいるのですから、企業内においてはどう対処できるのか管理者のマネジメント能力にかかってきます。

たとえどのような背景でも、目的を達成させ成果を上げなければならないのですから、状況に合わせたマネジメント能力も必要になってきますよね。

そのためには、定期的なマネジメント研修を実施することをお勧めします。これは、管理者の成長に繋がり、ひいては組織全体の業績アップにも繋がります。この時代だからこそ、高いマネジメント能力が必要なのです。

まとめ

管理者に必要な「マネジメント能力」とは、ただ部下を管理するだけではありません。「組織を動かして成果を出す」ことが、経営上求められる「マネジメント能力」です。そのためには管理者自身の戦略術・リーダーシップが不可欠です。

昨今の環境の変化にも対応できるように、マネジメント能力のスキルアップも必要になってきます。管理者の「マネジメント能力」のスキルが上がれば、組織・企業にとって大きな成果が出るはずです。

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