閉じる
  1. 正社員転換制度における課題(第1回)
  2. 内部が不透明な企業は成長しない
  3. 社員研修を改革しよう
  4. なぜ、今「セルフ・リーダーシップ」が求められているのか
  5. 非正規社員の教育がカギを握る
閉じる
閉じる
  1. 会議を効率化させる5つのポイント
  2. 「人工知能がヒトの仕事を奪う」という妄想と人材育成について
  3. あなたもパワハラ上司予備軍に?!職場に潜む危険因子とは?
  4. みんな意外と知らない起業のリスク。それは「孤独」ということ
  5. ロジカルシンキングの基本
  6. あなたの職場は本当に大丈夫?もし明日地震が来た時の対策!
  7. 社員の健康管理できていますか。
  8. 中途採用でもポテンシャル採用が広がっている!
  9. 人材育成に行き詰まった時に、参考にしたい本5選
  10. 上司が部下に行うマネジメントで注意したい8つのこと
閉じる

人財ラボ

バーベキューにも仕事にもそれぞれの役割がある

会社の業務を上手く進めるには一人一人が自分の’役割’を認識しなければいけません。個人プレーに走ると組織は途端にバラバラになります。今日は自分の役割というものについて、バーベキューで例えてみます。

自分の役割を果たそう

ある人がバーベキューをしようと企画しました。たくさんの仲間が集まって来ますが、主催者側が何でもしてくれるのでしょうか?してくれたらいいでしょうが、実際はそんなことはありませんね。 参加者も何らかのお手伝いをしないと、主催者側に任せっきりでは楽しいバーベキューにならないと思います。そして一人ひとりには何らかの役割が与えられているはずです。買い出しに行く人や調理する人などさまざまです。
ところが、もしその中に「(その役割は)イヤだ」と言う人が出てきたらどうでしょうか。雰囲気が悪くなるでしょう。準備のときにボーッとして肉を食べるだけ食べて帰ったら、あとで怒られること間違いなしです。せめてすべきことをしてから料理に手を付けるべきですね。

役割を見失うと…

これは会社でも同じです。社員は決して勝手に仕事をしているなんてことはありませんね。必ず何らかの役割を与えられているはずです。大事なのは当人がそのことをしっかりと認識し、前向きに取り組んでいるかどうかなのです。「仕事ができない人」と言われる人はこの「役割に対する認識」が欠けているのではないかと考えられます。
また、こういう人たちはやる気がない状態で仕事をしていることが多く、効率も落ちていきます。それが伝染すると会社全体の士気にも悪影響が出て、最悪プロジェクトそのものが危うくなってきます。

常に原点に戻ろう


しかし、やむを得ないところもあります。自分の仕事に没頭すると周りが見えなくなってきます。そうすると「自分は会社の何なんだ」という疑念を抱いてしまいます。このとき既に自分の役割を半分は見失っているでしょう。
そんな時はもう一度原点に立ち返り、このプロジェクトの目的は何か、自分なぜこの仕事を与えられたのかを思い出すことです。そうすればやる気も回復します。当たり前のことかもしれませんが、当たり前のことほど忘れがちなものです。初心に帰ってもう一度頑張ってみましょう!

 

実質無料で出来る人財育成はこちら
https://www.jp-alphanet.com/service

関連記事

  1. なぜ『叱る』のですか?考えてみよう!

  2. マネージメントの意味及び経営管理論の考え方

  3. 「人工知能がヒトの仕事を奪う」という妄想と人材育成について

  4. 放置している問題は日報で解決

  5. セルフマネジメント能力を高めビジネスで活かせ。

  6. メンタルヘルス・精神衛生状態を健康に保つ

おすすめ記事

  1. 正社員転換制度における課題(第1回)
  2. 非正規社員の教育がカギを握る
  3. なぜ、今「セルフ・リーダーシップ」が求められているのか
  4. 社員研修を改革しよう
  5. 内部が不透明な企業は成長しない

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

ページ上部へ戻る