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人財ラボ

グローバル化社会を迎えて人材育成をどう考えるか?

近年はグローバル化が進み、社員の海外への対応能力が問われています。つまり、技術的な「スキル」、人の「素質」会社の「目指す姿勢」のポイントをしっかり掴み、人材育成に活かしていくことが大切です。

グローバル人材に求められる素質は?

近年では、「海外に関心を持ち、価値観の差や社会・文化に対して柔軟に対応する姿勢」の割合が最も高いというデーターがあります。

育成される人材の素質が変化し、経団連の調査「グローバル人材の育成・活用に向けて求められる取り組みに関するアンケート」の結果で発表されています。

国際的な人材育成について企業の姿勢はどうか?

企業の姿勢の具体例として上げると、「早期の海外研修」「海外勤務経験者の登用」「外国人スタッフを人事に採用する」、などを実行していくと、国際化も身近になって更にグローバルな環境が期待できます。

グローバルな人材を育成するためには、自然に国際的な人材育成が行われる風土を整えることです。社員が日頃から国際化になじめるような、会社の雰囲気作りが最も大切です。

どういった「スキル」を身に付けるべきか?

ここでは、多様性を理解し対応するためのスキルを3つご紹介します。

1、幅広い知識と視野をもちましょう。海外に行く機会があれば体感できるでしょうが、「出会う人の幅」がかなり広がっていきます。

異業種間の取り引き、経営陣との出会いなど出会いは多岐にわたります。

どのような人でもコミュニケーションがとれるように、仕事外にも「芸術・文化へ触れる、経済の知識を増やす、経営に関する知識を沢山持つ、など数多くの分野に接点をもつといいでしょう。

2、会社の仕事はしっかりできているか、ということですが、これは「仕事を詳しく覚えている」というより、ビジネス上で大切にされるスキル(会話がキャッチボールのように成立するか・信頼関係をつくることが出来るか?)がどこまであるか、発揮されているかどうか、を見ていかなくてはいけません。

3、想定外の時こそ、力を活かせるか?どうかです。柔軟性や発想力がなければ、日本国内では起こらなかった事態を切り抜けることはできません。様々なシーンに出会い、何かを学び取って活かしていける人材でありたいものです。

まとめ

世界との結びつきが強い今、国際化を目指すことで企業はより発展しますので、よりよい人材を育成して、グローバル化という大きな波に向かっていってほしいものです。

 

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