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人財ラボ

良い人材を見つけるための手段としてのインターンシップ

インターンシップとは、大学や専門学校在学中に行う企業での実務の体験学習です。学生にとっては、何がしたいのか?何が向いてるのか?を考えることができる良いチャンスです。企業にとっても自社の宣伝効果があり、多くの企業が実施しています。近年、良い人材の採用が難しくなってきており、インターンシップの目的が少し変わってきています。

■近年のインターンシップの目的とは?

就職氷河期といわれる時代は終わり、新卒者にとっては比較的就職しやすい時代になっています。そのため、企業は少しでも良い人材を採用したいために、インターンシップで学生を判断する期間としています。日本経済団体連合会は、インターンシップでの採用の選考を禁止しており、企業はその規則を守りつつも、良い人材に出会う可能性を目的として、インターンシップに大きく期待しています。

■まとめ

どの企業も若くてパワーのある仲間と仕事をしたいものです。実際、そうした社会人は少ないものです。意欲のある学生から刺激を受けることもあるはずです。企業がもとめているのは、知識や技術ではなく、その前向きな純粋さなのです。以上のことから、近年、インターンシップの企業の実施率は上昇しています。

 

自立した社員を育てる仕組みはこちら
https://www.jp-alphanet.com/service

 

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